Om alle functies van deze website te kunnen gebruiken, hebt u cookies nodig. Gelieve cookies te activeren en uw browser te vernieuwen. Vervolgens verschijnt een dialoogvenster om cookies te beheren.

Deze website gebruikt cookies voor de functionaliteit, het comfort en de statistieken. U kunt deze instelling op elk ogenblik wijzigen door op “Instellingen wijzigen” te klikken. Indien u instemt met dit gebruik van cookies, klik dan op “Ik ga akkoord”. Onze privacypolicy

 

Diversiteit bij Bosch

Diversiteit bij Bosch

Representatieve bedrijfscultuur

Internationalisering, demografische veranderingen, sociale netwerken, individualisering.. Het zijn allemaal sociale veranderingen die ook van invloed zijn op jouw werkomgeving. Verschillende ideeën, leiderschapsstijlen en ervaringen hebben altijd onderdeel uit gemaakt van de cultuur binnen Bosch.

Diversiteit is essentieel om creativiteit en innovatie te stimuleren. Dit is de reden dat diversiteitsmanagement een van de waarden in onze bedrijfscultuur is.

Onze kenmerken omtrent diversiteit

Een bedrijfscultuur die diversiteit erkent en waardeert is een van onze waarden. We verplaatsen ons altijd in het individu.

Onze focus ligt op vier verschillende factoren binnen diversiteit: geslacht, generaties, internationaliteit en bedrijfscultuur. Hierin kunnen onze medewerkers uniek zijn, met ieder hun eigen carrièreplan, levensstijl en persoonlijke doelen.

Gelijke rechten voor ieder geslacht

Gelijke rechten voor ieder geslacht

Bij Bosch heeft iedereen dezelfde kansen, ongeacht het geslacht. Ons gelijke kansenbeleid wordt ondersteund door projecten en netwerken zoals “Woman@Bosch” en “Forum FiT: Vrouwen en techniek”.

Het doel is om in 2020 wereldwijd 20 procent van de uitvoerende functies door vrouwen te laten bekleden.

Generaties zijn (geen) leeftijdskwestie

Generaties zijn (geen) leeftijdskwestie

Leeftijd is geen competentie. Waar het om gaat is de combinatie van praktische ervaring en frisse ideeën. Ons doel is om een werkomgeving te creëren waar vier generaties samen kunnen werken.

We moedigen kennisoverdracht aan en staan open voor de behoeften van verschillende generaties. We zijn dan ook vastbesloten om ons te blijven ontwikkelen en we hebben een actief gezondheidsmanagement.

 
Een internationale wereld met meerdere perspectieven

Een internationale wereld met meerdere perspectieven

Als internationale speler helpt onze interculturele diversiteit ons om producten en diensten wereldwijd voor alle markten beschikbaar te stellen.

We trainen onze medewerkers met interculturele opleidingen, taalcursussen en individuele ontwikkelingsprogramma’s. Ook promoten we de wederzijdse acceptatie en waardering van de verschillende mensen die bij Bosch werken, door middel van netwerken, forums en verschillende evenementen.

Deze internationaliteit maakt ons sterk en uniek.

Bedrijfscultuur: een goede balans tussen werk en privé

Bedrijfscultuur: een goede balans tussen werk en privé

Bosch stuurt een verandering aan op flexibel werken, in een cultuur waar resultaten belangrijker zijn dan aanwezigheid. Het beste voorbeeld is ons groepsproject MORE, waar leidinggevenden flexibel vanuit huis werken of parttime werken. Op die manier doen zij meer ervaring op dan op hun eigen werkplek.

Wij zijn blij met de komst van mensen die buiten kaders kunnen denken en gebruik maken van ons diversiteitsmanagement binnen Bosch.